为什么职场中，越是有能力的人，越容易离职？判断能力高低的方法

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本文原创：陈旭     

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陈旭私人微信：chenxusiri  或   chenxusirs

网友张四提问：

为什么职场中，越是有能力的人，越容易离职？

网友张四提问

陈旭回复：

这种情况，分为几种，陈旭在这里说一说，希望对大家有启发。

能力强的人，容易离职，分为真能力，还有假能力。

做不好工作，或者能做好工作，但是自己不能获得利益，这叫做假能力。

能做好工作，自己也能获得利益，这叫做真能力。

很多人啊，具备很强的基层工作能力……

具备丰富的底层工作经验。

例如，扛麻袋的姿势很优美……

扛麻袋的效率超出别人几倍，对扛麻袋有独到的心得体会。

有一句话，叫做恃才傲物，因为扛麻袋，扛的好，导致对领导不屑一顾，无意中就得罪了领导。

领导就会给这种不善于处理人际关系的 “扛麻袋优胜者” 穿小鞋，走人也就是必然的了。

这都是“假能力”。

在基层工作，或者说，在社会底层工作，被提拔，原因其实很简单……那就是，干活的劳动技能好，工作认真负责，就可以被提拔了。

所以，从事底层苦力工作，因为扛麻袋效率高，被提拔成基层班长、主管的人，有很多。

因为基层管理人员，例如班长之类的，对管理水平要求不高。只要能认真负责，劳动技能熟练，能身先士卒，起到带头表率和监督作用，就可以了。

但是啊，到更高层次，例如经理层次，要求就高了，仅仅认真负责，起到监督表率作用，已经不够了。

还要求善于协调各部门之间的关系，善于协调员工与员工之间，员工与公司之间，个人与工作之间，各部门之间的各种工作和利益冲突，这要求就高了。

不具备人际关系协调能力的，只是善于实干的人，就很难被提拔，导致这种“有能力的人”从公司流失。

这种只具备基层管理能力的人，对于经理层级来说，是没有能力的，当然就不会被提拔，当事人会认为被不公平对待，导致辞职。

前面说了两种“假能力”的表现特征，我们再说说，真能力。

我们知道，任何事情，都有规律。职场晋升，也有其特有的规律。

举个例子，正常情况下，假设你具备超级能力，就是具备从员工一路升迁到总经理的能力。

在这种你具备 “职场超级能力” 的前提下，你要从员工，升到老总的级别，通常也需要10年的时间，这是大多数老总，从员工到老总的平均升职时间。

为什么会这么慢呢？

因为升职的一个前提是，你上面的职位要有空缺，你才有机会升职。

高级职务没有空缺，你是不可能升职的。

很多公司啊，你能力强，但高级职务没有空缺，你是不会升职的。

那要升职，最快速的方法，就是寻找有 “高级职务空缺” 的公司，然后跳槽。

这种 “跳槽升职” 的方法，用的时间很少，能在短期内快速升职。

例如，陈旭，也就是本文作者，我再三强调过，去了新公司上班，上班第一天，就要开始寻找新的工作岗位，去应聘。

因为工作的目的，不是为了干活。

工作的目的，是为了积累工作经验，快速升职当官，获取高额报酬，让自己过上好日子。

你要明白上述目的，你就会明白……最重要的是，获得升职的资历，升职加薪，获取高额报酬，而不是干好工作。

当然，工作也要干好，但那并不是最重要的事情。

我们知道，人生就是一连串的交易。

所有社会关系，人际关系，本质都是交易。

所谓交易，就是出售自己的价值，换取自己想要的利益和金钱。交易，一般要先谈好价格，然后按照价格成交。

职场工作，就是跟公司，跟老板，谈好你出售智力和劳动力的价格，然后交易。

去新公司上班以后，要签署劳动合同，其实就是签署的交易合同，确定各种交易条件和售价。工资就是劳动的售价。

合同一般是签署一年，或者几年。签署几年合同，就意味着，几年内，都会按照合同价格，获取交易报酬。（意味着，如无意外，大概率几年内薪水是固定的）

要想提高交易报酬，希望公司主动给你加薪，一般概率不大。

所以，要想快速升职加薪，就需要不断跳槽。在新公司升职加薪，这就是真能力。

为什么这么说呢？

因为，你认为自己有价值，这不算数。在市场经济社会里，要市场认为你有价值，才是真的有价值。

而要市场承认你的价值，你就要把自己拿到市场中，出售，让市场出价来购买你。

市场出的购买你的价格，就是你的真正的价值。

为什么说，通过跳槽，在新公司升职加薪，就是真能力？

因为，在新的公司升职加薪，意味着，被市场认可。新公司是按照你的市场价值，给你升职加薪的。

如果你没有市场价值，新公司是不会给你升职加薪的。

当一个人，跳槽，或者也可以不跳槽，工作一段时间之后，升职加薪了。

这个人，就是有真能力，真本事。

当一个人，跳槽，或者也可以不跳槽，工作一段时间之后，没有升职加薪，甚至降职降薪了……

这个人，就是没有真本事，是假能力。

所以啊……

离职的人，不一定优秀；但是优秀的人，一定更容易离职。

废话。别人价值月薪10万，你非要给他发月薪2万，这种人不离职跳槽，才奇怪呢！

优秀的人，更容易离职，是为了兑现自己的高价值，把自己卖高价。

所以优秀的人，需要离职，重新跟新的资方，谈判自己更高的出售价格。

为什么优秀的人，喜欢不断跳槽？

因为，跳槽是最快速的，用的时间最短的，在市场中，提高自己职务和薪水（售价）的方法。

每一次应聘，就是去市场中，谈出售自己的价格。

应聘的次数越多，就是出售自己的次数越多。

每一次出售自己，都要重新跟市场（新公司）确定自己的新价格。

如果有真本事，就可以通过增加出售自己的次数，不停地重新确定自己的市场售价，来快速涨价。

所以……

有真本事的人，跳槽的概率更大。

那么，怎么区分一个人是有真能力，还是假能力呢？

简单，只需要看这个人，在市场中不断应聘之后的工作职务，薪水，是上升了，还是下降了，就明白了。

一个人跳槽之后，职务薪水，都下降了，就是这人没有真本事。

一个人跳槽之后，职务薪水，都上涨了，就是这人有真本事。

原创作者：陈旭（私人微信：chenxusiri 或 chenxusirs）/屠龙有术/tulongys

2022年2月15日

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